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关于加强人才队伍建设的思考

01-10 02:04:58 浏览: 202次     来源:【jake推荐】     编辑:-=Jake=-

关于加强人才队伍建设的几点思考:乍浦路地区医院陈庆社区卫生服务中心人才队伍现状:上海第二医科大学曾经进行调查并统计分析了68个社区该市的医疗服务中心。卫生服务中心的人力资源具有以下特点:年龄结构为橄榄形,以40-49岁为中心,并逐渐向两侧递减,形成了中,小两大的特征。结束。教育水平低。绝大多数人只接受技术中等教育,教育水平反映了基础医学教育时间的缺乏和基础知识的缺乏。不能说这不是影响医疗技术进步的重要因素。中高级人才短缺。初级人才过剩。 68个社区卫生服务中心中只有10个具有高级头衔。对策:完善三大机制建设。教育和培训机制。对于在职员工,必须加强继续教育,必须改进培训内容。首先,系统必须健全。二是对在职人员进行有针对性的培训,弥补人员的不足,努力在培训的内容和形式上取得突破,注重实效。三是加强基本质量考核。例如,在三基评估中,部门被轻描淡写,对越来越多的社区慢性病相关知识进行了评估,以提高社区卫生服务的质量和有效性;人才使用机制使用最优秀的人才,培养最优秀的人才,留住最优秀的人才。第一对是供新兵控制入职水平的,包括应届大学生和具有丰富实践能力的中高级人员。

二是为引进中高级人才提供必要的政策支持。三是建立健全从上级医疗机构到一级医疗机构的中高级人才定期锻炼制度。第四是加强梯队建设和培训,发现和发展具有专业素质和管理能力的人才,提供机会凤凰彩票主页 ,加快发展,确保社区卫生服务中心的可持续发展。竞争性激励机制首先,必须建立和不断完善评价体系凤凰彩票首页 ,建立相对完整和定量的绩效评价体系。二是加快社区卫生服务中心内部人事制度改革加强人才队伍建设,清理低层次,低学历人员出境通道。做好两支队伍建设。医疗技术人员,包括全科医生和公共卫生人员。社区卫生服务中心为社区居民提供六合一的社区卫生服务,并需要一组合格的医疗技术人员。社区卫生服务是以全科医生为主体的服务。全科医生的建设是确保服务质量的关键。近年来凤凰彩票平台 ,社区卫生服务中心为90%以上的卫生技术人员参加了全科医生培训。数量的增加并不意味着质量的提高。因此,建议还应深入培训全科医生。例如,要加强对普通实践技能的培训和评估,可以去上级医疗机构的临床科室成为住院医师,提高全科医生的内部素质。二是建立全科医生规范的培训机制。医学院校的毕业生将在综合医院的科室轮换,两年后将第二次被选拔,并将固定在社区卫生服务中心工作。在接下来的几年中加强人才队伍建设,他们将继续进行全科医学教育。 ,加入全科医生职称系列,从而提高了全科医生的整体素质。

当然,这需要政府的政策支持。 SARS和禽流感的爆发凸显了公共卫生团队建设的重要性。社区卫生服务中心是公共卫生系统的底线。公共卫生人才队伍的建设直接影响公共卫生体系的建设。在公共卫生团队中,上述人力资源状况尤为突出。因此,建议进行有针对性的培训,并引进公共卫生预防和卫生人员,以改善人员结构,提高整体素质。管理团队医疗质量不仅需要一支高技能的专业技术团队,而且还需要一支素质高,管理能力强的团队。因此,应重视管理团队的建设凤凰彩票平台 ,可以采用卫生局职能部门,疾病预防控制中心等上级机构,以加快管理团队的发展。

老王

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